Teamkulturrad – Teamdiagnose, Teamentwicklung, Teamverstärker - Process One
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Teamkulturrad -

Ein Blick in erfolgreiche Teams

    Das Teamkulturrad hat Process One als Diagnoseinstrument für Teams und deren „Zustand“ auf Basis der zwölf Teamverstärker von Dave Francis und Don Young entwickelt.

Aus Sicht von Francis und Young bestimmen diese Teamverstärker die Teamkultur. Und je höher das Niveau ist, auf dem sich diese Parameter im Team wieder finden, desto erfolgreicher ist das Team.

In unserem Modell sind besagte Teamverstärker die Ausgangsbasis für die von uns beschriebenen Dimensionen einer Teamanalyse.

  Bei den Teamentwicklungen, die wir durchführen, (hier finden Sie Projektbeispiele) verwenden wir das Teamkulturrad zur Standortbestimmung und damit als Einstieg in das Thema. Dabei bewerten die Teammitglieder die Zufriedenheit mit den Dimensionen auf einer Skala von 1 (keine Zufriedenheit) bis 10 (vollste Zufriedenheit).

Ausgangspunkt für unsere weiteren Interventionen sind dabei die Unterschiede und somit unterschiedliche Sichtweisen der Teammitglieder auf die Dimensionen. Des Weiteren geben die Häufung von niedrigen Bepunktungen (empfundene Defizite) bzw. hohen Bepunktungen (manchmal nicht bewusste Stärken) wichtige Hinweise für die sinnvolle „Richtung“ der Teamentwicklung.

Als Katalysator ermöglicht das Teamkulturrad unterschiedliche Sichtweisen von Teammitgliedern und Teamführung sichtbar und auf konstruktive Weise besprechbar zu machen.

   
  Weitere Informationen und unsere Angebote zu Teamentwicklung finden Sie hier.
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